Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von der Qualität seiner Mitarbeiter ab, und die beginnt weit vor der Auswahl mit der Präzisierung der zu besetzenden Stelle. Deshalb legen wir auf unsere gründliche Vorbereitung und auf den strukturierten Auswahlprozess unserer zukünftigen Mitarbeiter besonders viel Wert. Wir nehmen uns Zeit und sind gut vorbereitet – das versprechen wir Ihnen.

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Stellenbesetzung ist die Stimmigkeit der zu erfüllenden Rolle mit der Talent- und Persönlichkeitsstruktur eines Kandidaten. Die Praxis zeigt, dass jeder für den größten Teil aller Tätigkeiten Begabungsdefizite hat, aber gerade deshalb für einige Tätigkeiten besonderes Talent. Wenn Stimmigkeit gegeben ist, sagen Mitarbeiter später:

Um herauszufinden, wo Ihr Talent liegt, haben wir einen strukturierten und in mehreren Schritten aufgebauten Kennenlern- und Auswahlprozess entwickelt, mit dem wir eine hohe Treffsicherheit in unserer Auswahlentscheidung erhalten. Ihre Ausbildung, Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen sind dabei ein Element; wir wollen Sie aber vor allem als Person kennen und verstehen lernen: Ihre Persönlichkeit, Ihr Talent, Ihr Potential und Ihre Erwartungen. Kennenlernen geht erfahrungsgemäß am besten in Gesprächen und in verschiedenen Situationen. So können Sie am besten zeigen, was in Ihnen steckt – und auch sich selbst dabei prüfen.