Das Auswahlverfahren bei Stärkere Stoffe®

transparent und nachvollziehbar. Hier erfahren Sie im Detail, wie wir vorgehen.

Schritt 1

Klärung der Rolle mit Aufgaben und Anforderungen

Schritt 2

Ausschreibung der offenen Position

Schritt 3

Prüfung der Bewerbungsunterlagen,
inkl. Initiativbewerbungen

Schritt 4

Telefoninterview vorab,
bei Bedarf

Schritt 5

erstes Kennenlern-Gespräch,
mit Einstellungstest

Schritt 6

zweites Intensiv-Gespräch,
mit konkretem Aufgabenbereich

Schritt 7

Vertragszusendung

Schritt 8

Arbeitsbeginn

Wir suchen nicht die Besten der Besten – wir suchen die Richtigen, die passenden Mitarbeiter für unser Unternehmen.
Um das herauszufinden, haben wir einen strukturierten und in mehreren Schritten aufgebauten Kennenlern- und Auswahlprozess entwickelt. So prüfen wir, in wieweit Sie als Kandidat mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Talent, Ihrer Kompetenz und Erfahrung, Ihrem Potential und Ihren Erwartungen zu den Aufgaben und Anforderungen unserer Stelle und zum Team passen, und ebenso zu unserer Unternehmenskultur und unseren Rahmenbedingungen.

Alexandra Wagner mit einer stärkeren Aussagen zum Auswahlverfahren

„Übrigens: Genau das empfehlen wir auch Ihnen zu tun – prüfen auch Sie, ob wir zu Ihnen passen.“

Alexandra Wagner, Personalleiterin

 

Und damit Sie sich ein klares Bild machen können und somit eine gute Entscheidungsgrundlage haben, werden wir Ihnen in unseren gemeinsamen Gesprächen des Auswahlprozesses den zukünftigen Arbeitsbereich schrittweise so realistisch und konkret wie möglich beschreiben, darstellen und zeigen.

DSGVO Cookie Consent mit Real Cookie Banner